Déborah Rippol est chargée de recrutement (Culture Scout!) chez Buffer et son rôle est d’intégrer des nouveaux membres dans la famille Buffer, avec en ligne de mire en particulier l’aspect culturel, la contribution et l’alignement avec nos valeurs, comme éléments essentiels à Buffer. Avec des experiences en Recrutement, Ressources Humaines et en Droit, Deborah s’est jetée dans le monde des startups il y a 5 ans et a rejoint l’organisation Startup Weekend pour lancer leur entité Européenne à Londres et croitre leur communauté pendant 3 ans. Elle a ensuite rejoint le monde du coworking avec WeWork pour lancer leur 5 premiers espaces à Londres. À Buffer depuis près d’un an, elle peut maintenant combiner sa passion pour une culture d’entreprise centrée sur des valeurs fortes avec son intérêt pour la technologie et l’innovation.

Ingénieur de formation, Frédéric CARPENT fait ses 1ères armes dans l’informatique. En 1999, il co-fonde 3X Consultants avec la conviction que l’informatique est un véritable atout pour le monde des ressources humaines. Depuis il a développé le groupe avec 6 pôles d’expertise autour des RH pour offrir aux clients le meilleur des technologies digitales et de l’expertise humaine. Fervent promoteur de l’autonomie et de l’épanouissement des collaborateurs, il cherche constamment à proposer les conditions les plus adéquates pour le groupe.

Après avoir été diplômé d’une école d’ingénieur en informatique (ESIL), Mathieu intègre INTESENS en 2009. Il suit une formation en management de l’innovation en parallèle de son poste de Responsable technique. Depuis 2015, il exerce la fonction de Directeur Général. Ses domaines de prédilection sont le management, la stratégie et les ressources humaines. Mathieu est, par ailleurs, co-président de la commission cyber-sécurité de Digital Place.

Marié et père de 3 enfants le général Thierry MARCHAND est né le 27 janvier 1964 à Bergerac. Diplômé de l’Ecole Spéciale militaire de Saint-Cyr, il sert principalement dans la Légion Etrangère (2ème Régiment Etranger d’infanterie à Nîmes et 13ème Demi brigade le Légion Etrangère à Djibouti) avec laquelle il participe à de nombreuses opérations extérieures ( Guerre du Golfe ; Tchad ; Somalie ; Bosnie ; Kosovo ; Centrafrique  …) Auditeur de l’Institut des Hautes Etudes de la Défense Nationale (IHEDN) en 2008 il a également servi à la Délégation aux Affaires Stratégiques du ministère de la Défense ainsi que par deux fois en cabinet ministériel. Il est en charge du recrutement de l’Armée de Terre depuis l’été 2015.

Riche de 12 années d’expérience internationale au sein d’un grand groupe, Jean-Noël a fondé 231e47 pour accompagner les entreprises dans la définition et la mise en oeuvre de leurs stratégies d’acculturation digitale. Expert reconnu, il forme Comités de Direction, managers et spécialistes métiers.

Philippe a rejoint PeopleDoc en tant que Country Manager France début 2015. Il était précédemment Directeur Général de l’activité Middle Market chez ADP France, éditeur leader du service RH. Il est diplômé du Master 2 Technologies de l’Information de l’Université Paris-Sorbonne.

Ingénieur INSA et DESS CAAE (IAE Aix en Pce), Gurvan Collin évolue du contrôle de gestion vers des fonctions de responsable financier et RH pendant 10 ans, de la multinationale à la PME. En 2013, il est co-fondateur de GPA Initiatives, Gestion et Prévention de l’Absentéisme, proposant une démarche inspirée de l’exemple Québécois et basée sur des outils innovants tels que la B.I. (Business Intelligence) pour répondre à cette problématique complexe. Actuel dirigeant de GPA Initiatives (Rennes, Lyon, Bordeaux, Paris), Gurvan Collin est I.P.R.P. (Intervenant en Prévention des Risques Professionnels) et certifié AFNOR en tant qu’évaluateur de la norme BNQ 9700-800 (Santé et Bien-Être en entreprise).

De formation ingénieur Sup’Telecom, Dominique Pon a commencé sa carrière en occupant des postes de direction dans des secteurs aussi variés que l’aéronautique, l’informatique, la sécurité aéroportuaire ou le bâtiment. En 2001, il décide de repartir de zéro et postule comme simple informaticien à la clinique Pasteur de Toulouse où il développe un dossier médical informatisé qui est l’un des plus utilisés en France aujourd’hui. Il est aussi à l’origine de la création de plusieurs start-up toulousaines dans le domaine de l’informatique de Santé. En 2011, il devient directeur général de la Clinique Pasteur, 3ème clinique Française en termes de chiffre d’affaire, et vice-Président de Santé-Cité, le premier groupe français de cliniques indépendantes. Grâce à son implication dans le développement durable, la clinique Pasteur devient en 2013 le premier établissement de santé français à obtenir la double certification environnementale IS0 14001 et EMAS. Résumant sa carrière, il dit : « Le management par la confiance est le combat de ma vie ».

Ingénieur de formation (ENSEEIHT Toulouse et Ecole Polytechnique de Montréal – Canada), Pascal Grémiaux complète son cursus par un Executive MBA au sein de l’ESCP Europe. Après deux ans passés au Canada, il revient en France et continue à forger son expérience dans le développement de logiciel dans le domaine du spatial et de l’aéronautique puis en SSII et chez un éditeur de logiciel. C’est en 2006 qu’il crée Eurécia, solutions de gestion RH et management en mode 100 % SaaS. L’objectif est simple : libérer les entreprises et les salariés de la lourdeur administrative pour qu’ils se consacrent à des tâches à plus forte valeur ajoutée.

Détaché au sein de la CCI Régionale pour animer le déploiement de Pass’Compétences en Occitanie, avec le soutien de la DIRECCTE

Pass’Compétences : le partage de compétences des grandes entreprises vers les PME pour développer leur compétitivité et créer de l’emploi dans les territoires. * C’est une démarche de solidarité économique territoriale * C’est un outil de développement personnel et professionnel du salarié volontaire détaché * C’est aussi un outil de gestion de carrière pour les grandes entreprises

Christophe Gabette est diplômé de l’Ecole des hautes études en sciences de l’information et de la communication (CELSA) à l’Université Paris-Sorbonne. De 1993 à 2006, il a exercé les fonctions successives de RRH à Bouygues UK, DRH et Directeur Usine à Sodiaal Industrie puis DRH à Syngenta Seeds France.Depuis 2006, Christophe Gabette occupe le poste de Directeur des Affaires générales au sein du Groupe Berger-Levrault, couvrant les services de Ressources Humaines, Communication, Juridique, Qualité et Services généraux.

Diplômé de l’ESCP Europe avec une spécialisation en Entrepreneuriat & Innovation, Jonas Guyot a co-fondé avec Matthieu Dardaillon Destination Changemakers, un projet d’accompagnement d’entrepreneurs sociaux aux Philippines, en Inde et au Sénégal. De cette aventure, ils ont co-écrit le livre « À la rencontre des entrepreneurs qui changent le monde » publié aux Editions Rue de l’Echiquier en 2014. Après deux années en finance solidaire, Jonas a co-fondé Corporate for Change dont la mission est d’activer les talents de salariés au service de leur entreprise et de la société. Il est par ailleurs co-fondateur du site de veille collaborative sur l’innovation sociale : Les Suricates.